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FUNCTION 05

コンピテンシー管理

コンピテンシーの可視化を通じ、一人ひとりの成長促進と
組織全体のパフォーマンスを向上

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期待効果

従業員の行動特性を体系的に評価・管理する機能です。
この機能により、各職務に必要なコンピテンシーを明確化し、従業員の現在の能力と期待される能力のギャップを把握できます。

蓄積されたデータから、ハイパフォーマーの特性を抽出しモデルを定義することで、戦略的な人財育成と評価を実現。企業の人財価値向上を支援します。

機能概要

コンピテンシー習得状況の可視化


自己評価および上長評価によりコンピテンシー習得状況を可視化。

自身に求められるコンピテンシーや目指すキャリアで必要となるコンピテンシーを提示することで、自発的に学習する動機付けを高め、個々の成長に繋げる。



1クリックでコンピテンシースキルのギャップを埋めるための学習を開始


コンピテンシー画面から、1クリックでコンピテンシースキルのギャップを埋めるための学習コンテンツ(LMS)に遷移し、すぐに学習を開始。

コンピテンシースキルスキル習得のための行動を促進することで、自律型人材の育成を仕組化する。

LMSでの学習履歴は自動でSmartSkill HCEに連携。



部下のコンピテンシー習得状況を可視化し、必要な支援を実行


部下のコンピテンシー習得状況を可視化することで、個々の行動特性と成長の進捗が把握でき、上司は適切なフィードバックやサポートを各従業員に提供できる。これにより、個々の能力開発が進み、組織全体の能力向上とパフォーマンスの向上を実現する。



企業全体のコンピテンシー習得状況の可視化により、組織全体の能力を向上


企業全体のコンピテンシー習得状況を可視化することで、行動特性の全体的な分布や不足領域が把握でき、戦略的な人材配置や研修計画の策定が可能になる。

また、蓄積されたデータからハイパフォーマーの特性を抽出しモデルを定義することで、組織全体の能力向上に繋げる。

パーソナル情報管理

FUNCTION 01

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キャリア管理

FUNCTION 02

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スキル管理

FUNCTION 03

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資格管理

FUNCTION 04

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コンピテンシー管理

FUNCTION 05

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単位管理

FUNCTION 06

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ダッシュボード・レポート

FUNCTION 07

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目標管理・評価管理

FUNCTION 08

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ISO3141全項目の可視化

COMING SOON

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