FUNCTION 12

目標管理・評価管理

目標設定（計画）・業務＆学び（実行）・評価（リフレクション）の連動を実現
MBO・OKR対応／多様な設定対応による独自要件適応

期待効果

従業員の個別目標設定、進捗追跡、評価を一元管理する機能です。この機能により、従業員のパフォーマンスを定量的に評価し、フィードバックや改善計画を提供できます。

目標設定と実行と評価までを一元管理することで、自律人材育成の自動化・仕組み化を実現します。

機能概要

柔軟な目標設定、目標管理が可能

期ごとに目標を設定でき、組織のニーズに応じてMBO（目標管理制度）形式やOKR（目標と主要な成果）形式に対応することが可能。

さらに、目標設定や評価のプロセスでは、承認フローを柔軟にカスタマイズできるため、企業独自の要件にも適応できる。

目標の見える化、成長の見える化を実現

SmartSkill HCEのスキル管理、資格管理、コンピテンシー管理といった機能により、個々のスキルの習得状況や資格の取得状況、コンピテンシー（職務遂行能力）の向上が視覚化され、成長の実感を得やすくなる。また、これらの情報を基に、次のキャリアステップに向けた具体的なアクションプランを立てることが可能となり、目標達成に向けた取り組みを促進する。